De Araujo, F. M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2019). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 8(01). https://doi.org/10.24843/EEB.2019.v08.i01.p03

Sitinjak, F. L., Suprayitno, S., & Lamidi, L. (2016) Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Survei pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Surakarta). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 16(3), 78453.

Nawawi, M., & Bachri, A. A. (2018). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Studi Pada Kantor Rektorat Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(3), 285-294. https://doi.org/10.20527/jwm.v6i3.79

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28-41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Mathis, R. L., & John H. J., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku 1. Salemba Empat. Jakarta.

Sari, H. P., & Putra, I. G. S. P., (2023). The Influence of Work Motivation and Leadership Style on the Performance of Education in Formal Early Chilhood Education In Rancasari District, Bandung City. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM (JENIUS), 6(2), 418-428. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v6i2.27992

Syardiansah, S., Zati, M. R., & Tefu, A. F. (2021). Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 46-55. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v17i2.3425

Suhardi, A. R., & Oktari, S. D., (2023). The Role of Compensation and Loyalty to Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM (JENIUS), 6(2), 267-272. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v6i2.27926

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.

Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10-22. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707

Astari, A., Ramadhan, A. R., & Sapruwan, M. (2022). Kompensasi dan komunikasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Semangat Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 3(01), 31-42. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v3i01.282

Maharani, D., Sudarmi, S., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor POS Regional X Makassar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1), 17-31.

Clay, D. C., Bro, A. S., Church, R. A., Ortega, D. L., & Bizoza, A. R. (2018). Farmer incentives and value chain governance: Critical elements to sustainable growth in Rwanda's coffee sector. Journal of Rural Studies, 63, 200-213. https://doi.org/10.1016/j.jrurstud.2018.06.007

McInerney, M. (2010). Privatizing public services and strategic behavior: The impact of incentives to reduce workers' compensation claim duration. Journal of Public Economics, 94(9-10), 777-789. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2010.06.015

Pratama, W. A., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja pada perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(1), 52-60.

Supandi, E. D. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dengan Menggunakan Structural Equation Modelling. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 3, 84-94.

Rivai, V., (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta Raja grafido.

Husnul, H. (2018). Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening di Universitas Bengkulu (Doctoral dissertation, Universitas Andalas).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. PT. Alpabeta.